(K)ein steiniger Weg – Als internationale Fachkraft nach Deutschland migrieren

Oft reden wir über die verschiedenen Wege, über die internationale Fachkräfte nach Deutschland kommen können, und über die Möglichkeiten der Fachkräfteeinwanderung für Sie als Unternehmen. Dabei gerät manchmal aus dem Blick, was die Migration für die Menschen selbst bedeutet und welche persönlichen Herausforderungen und Hürden es mit sich bringt, ein neues Alltags- und Arbeitsleben in einem noch fremden Land zu beginnen.

Das Projekt „Vorintegration und Übergangsmanagement – den Migrationsprozess erfolgreich gestalten“ des Goethe-Instituts hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, Menschen mit diversen Angeboten bereits im Herkunftsland, schließlich aber auch in der ersten Zeit in Deutschland zu begleiten und ihnen so ein gutes Ankommen und schnelles Einleben zu erleichtern. 

Das Projekt bietet kostenfreie Unterstützungsangebote für die Zeit vor und nach der Einreise sowie für die sprachliche und gesellschaftliche Integration vor Ort in Deutschland. Dies kann insbesondere in Regionen, in denen es keine Welcome Center oder andere Strukturen gibt, eine gute Hilfestellung sein. 

Vorintegration und Übergangsmanagement – Was heißt das überhaupt?

Vorintegration meint den Prozess, der schon vor der Migration nach Deutschland beginnt und umfasst etwa den Erwerb der Sprache sowie die Auseinandersetzung mit dem Leben in Deutschland und dem zukünftigen Arbeitsplatz – und zwar bereits im Herkunftsland. Das Projekt des Goethe-Instituts bietet hier vor allem Angebote, wie zielgruppenspezifische landeskundliche und interkulturelle Trainings, Beratungs- sowie Lernförderangebote. Diese Angebote sollen dabei helfen, eine realistische Vorstellung des Lebens in Deutschland zu vermitteln. Mehr dazu: https://www.goethe.de/de/spr/mig/vuu/vin.html

Das Übergangsmanagement richtet sich, wie der Name schon verrät, auf den Übergang von Vorintegrationsangeboten in Erstintegrationsangebote des Bundes und soll sicherstellen, dass migrierende Personen und internationale Fachkräfte Ansprechpersonen haben, die ihnen die Zeit der Transformation erleichtern und sie, bei Bedarf, tatkräftig unterstützen. Mehr dazu: https://www.goethe.de/de/spr/mig/vuu/ueb.html

Das Projekt in Zahlen:

• 6 Willkommenscoaches fungieren als Ansprechpersonen für Menschen, die gerade neu zugewandert sind
• 30 Sprachen in denen Inhalte auf dem Portal „Mein Weg nach Deutschland“ vermittelt werden
• 50 Infohäuser helfen deutschlandweit bei der ersten Orientierung und dem Vernetzen
• 61 Standorte, an denen Vorintegrationsangebote bereitgestellt werden

Ihre Rolle als Arbeitgeber*in

Nun kommen Sie ins Spiel! Sollten Sie eine Fachkraft aus dem Ausland bei sich einstellen, kann es hilfreich sein, diese auf die Angebote aufmerksam zu machen, die – neben einem erfolgreichen Onboarding am Arbeitsplatz – einen guten Start ermöglichen können. Die Fachkraft von Anfang an einzubinden und zu unterstützen und ihr zu helfen, Anschluss zu finden, kann dabei helfen, diese auch langfristig an ihr Unternehmen zu binden.