Wie wähle ich ein Land/Länder für die Personalsuche aus?

Im Idealfall haben Sie Kontakte oder Netzwerke in bestimmten Ländern. Dies erleichtert Ihnen die Suche nach Fachkräften aus dem Ausland. Überlegen Sie deshalb zunächst, in welchen Ländern Sie über Kontakte oder Netzwerke verfügen und wie die Situation auf den dortigen Arbeitsmärkten aussieht. 

Möglichkeiten für Kontakte und Netzwerke sind: 

• Kontakte durch Auslandseinsätze

• Kontakte Ihrer Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund 

Bevor Sie Mitarbeiter*innen aus dem Ausland rekrutieren, definieren Sie außerdem, welche Sprachkenntnisse nötig sind. Ihre Personalsuche können Sie dann gezielt auf Länder konzentrieren, in denen Deutschkenntnisse (oder falls für Ihren Betrieb relevant: Englischkenntnisse) generell eher verbreitet sind. 

Vielleicht verfügen auch Personen in Ihrer Belegschaft über Fremdsprachenkenntnisse des Landes, aus dem Sie neue Mitarbeiter*innen gewinnen wollen. Das kann die Einarbeitung neuer Kollegen und Kolleginnen im Betrieb erleichtern und ggf. dabei helfen, anfänglich bestehende Sprachbarrieren zu überwinden. 

Wenden Sie sich für eine Erstberatung über einen konkreten internationalen Arbeitsmarkt auch an die Ansprechpartner*innen der deutschen Auslandshandelskammern. Auf deren Webseite können Sie über eine Standortsuche schnell den passenden Kontakt herstellen.

Nutzen Sie außerdem die kostenfreien Informationsangebote über internationale (Arbeits-)Märkte. Die Germany Trade and Invest (GTAI) stellt zum Beispiel mehrere tausend Marktberichte, Länderinformationen und Branchenstudien zur Verfügung. Die GTAI ist die Gesellschaft der Bundesrepublik Deutschland für Außenwirtschaft und Standortmarketing. Zwischen den deutschen Auslandshandelskammern und der GTAI bestehen häufig auch enge Verbindungen.

Darüber hinaus bietet das BQ-Portal Ländersteckbriefe an, die einen schnellen und kompakten ersten Überblick zu potenziellen Anwerbeländern ermöglichen. Sie enthalten Informationen zur Wirtschaft und Gesellschaft in den Ländern, zu den wichtigsten Eigenschaften der Berufsbildungssysteme und zur aktuellen Zuwanderung nach und Integration in Deutschland. Des Weiteren kann ein Blick auf die Auswertungen der Anerkennungsstatistiken erste Potenzialabwägungen eröffnen.

Mehr zur Länderauswahl sowie ausführliche Informationen zur Rekrutierung aus dem Ausland bietet auch das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA).