Welche Rolle habe ich als Unternehmen bei einer Anpassungsqualifizierung?

Ein Unternehmen kann einer Fachkraft den Prozess der beruflichen Anerkennung und/oder der Anpassungsqualifizierung erleichtern.

• Je nach individuellem Qualifizierungsplan übernehmen Sie als Unternehmen selbst eine Qualifizierungstätigkeit und unterstützen die  Fachkraft beim praktischen Arbeiten im Betrieb oder die Fachkraft wird begleitend zur Beschäftigung in Ihrem Unternehmen bei einem externen Bildungsanbieter theoretisch geschult.
• Wenn Sie selbst praktische Fähigkeiten vermitteln, ist es wichtig, dass Sie sich hier an den im Qualifizierungsplan ausgewiesenen Defiziten orientieren und diese auch entsprechend im Arbeitszeugnis dokumentieren, damit die Fachkraft im Folgeantrag eine volle Gleichwertigkeit erhalten kann.
• Damit die Fachkraft die Möglichkeit hat, die theoretischen Defizite bestmöglich auszugleichen, ist es hilfreich, wenn Sie die Person für die Zeit der theoretischen Qualifizierungsmaßnahme freistellen.
• Weiterhin können Sie unterstützen, indem Sie die Fachkraft für ihre Beschäftigung im Rahmen der Anpassungsqualifizierung freiwillig entlohnen, damit diese sich ihren Lebensunterhalt finanzieren kann.
• Besonderen Einsatz zeigen Unternehmen, wenn sie Berufssprachkurse und weitere außerbetriebliche Qualifizierungsmaßnahmen der Fachkraft finanziell unterstützen.
• Aber auch die Investition von Zeit ist eine große Hilfe: Unternehmen können die Fachkraft beim Stellen des Folgeantrags auf Anerkennung unterstützen oder sie in die Anerkennungsberatung begleiten.