Was kann ich tun, um die Fachkraft nach einer Anpassungsqualifizierung in meinem Unternehmen zu halten?

Nachdem die Anpassungsqualifizierung erfolgreich absolviert ist und eine volle Gleichwertigkeit des ausländischen Berufsabschlusses bescheinigt wurde, kann eine Fachkraft in Deutschland leben und arbeiten. Wenn Sie finden, dass die Fachkraft gut in Ihr Unternehmen passt, können Sie dieser ein Arbeitsplatzangebot machen. Sichern Sie der Fachkraft einen Arbeitsplatz mit angemessenem Lohn zu und bieten Sie ihr eine konkrete Zukunftsperspektive.

Auch wenn sich die Fachkraft im Rahmen der Anpassungsqualifizierung möglicherweise bereits gut in Ihrem Unternehmen eingefunden hat oder auch schon in der Belegschaft integriert ist: Für zugewanderte Fachkräfte kann sich der Einstieg in den deutschen (Berufs-)Alltag häufig schwierig gestalten. Wenn Sie tatkräftig unterstützen, wird es Ihnen meist mit viel Wertschätzung und großer Loyalität gedankt. Insofern könnte dies eine wichtige Investition in die Zukunft und zur Fachkräftesicherung in Ihrem Unternehmen sein.

Folgende Möglichkeiten bieten sich (Auswahl – mehr unter: www.unternehmen-berufsanerkenung.de/fragen-antworten/foerdern-binden):

• Sie können Ihrer zukünftigen Fachkraft und ggf. deren Familie proaktiv Hilfe beim Ankommen und bei der Integration in den deutschen Alltag anbieten. Sie selbst oder andere Personen aus Ihrer Belegschaft können der Fachkraft als Paten bei Alltagsfragen zur Verfügung zu stehen.
• Einer der wichtigsten Schritte für neu zugewanderte Fachkräfte ist die Suche nach einer geeigneten Wohnung. Hilfe bei der Wohnungssuche oder Informationen zu entsprechenden Beratungsstellen sind für die Fachkraft ein starkes Signal der Wertschätzung.
• Gerade im ländlichen Bereich ist für die Fachkraft der Weg zur Arbeit ein zentrales Thema. Besprechen Sie mit der Fachkraft ihren Arbeitsweg und bieten Sie eventuell Unterstützung bei Jobtickets/Tickets für den Nahverkehr oder einen Firmenwagen an.